Diversity Management

Diversity Management „bezeichnet die Anerkennung und Nutzbarmachung von Vielfalt in Unternehmen. […] Das Ziel des Managements der Vielfalt ist, erfolgsrelevante Aspekte der Vielfalt in Unternehmen zu identifizieren und den Nutzen von unterschiedlichen individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen Hintergründen zu erschließen.“ Dazu gehört die Wertschätzung von Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Bildung und Kompetenzen (Springer Gabler Verlag o. J.).